| 中國經濟目前幾乎觸底，明年將逐漸回升。勞動者的薪酬雖然增速可能有所下降，但依然會增長。這是多位權威專家在日前召開的“新華經參仕邦人力資源指數發(fā)布會暨2013中國薪酬趨勢研討會”上所作的預測。 會上發(fā)布的新華經參仕邦人力資源指數報告顯示，今年前三季度，中國15個城市4個重點行業(yè)總聘用量同比增長超過5%，所調查的勞務派遣人員平均勞動報酬相比上年有15.1%的增長，剔除物價因素有12.04%的增長。從行業(yè)看，交通運輸、金融業(yè)、倉儲和郵政業(yè)聘用量持續(xù)9個月增長，但批發(fā)和零售業(yè)以及制造業(yè)降幅較大。 有些學者認為，由于資源使用邊際成本大幅度上升，勞動力的紅利基本消失，以及國際市場在萎縮,中國經濟將進入中低增長階段。但研究宏觀經濟的中國社會科學院研究生院院長劉迎秋在會上表示，中國經濟地區(qū)差異比較大，落后的地區(qū)有內在的發(fā)展沖動，要求趕上中等或是高收入的地區(qū)，而這個追趕的過程就是增長的過程。不僅如此，傳統(tǒng)的人口紅利并沒有消失,高技能勞動者的數量和收入都會增加，由此帶來的勞動生產率的提高，只要快于工資增速，人口的技能紅利就會上升。另一方面，國內市場仍然潛力較大，體制的變革蘊藏的紅利遠未釋放，因此他認為中國未來10年左右不是低增長階段，而是次高增長階段，GDP年增長將在8.5%左右。2013年中國經濟將逐漸回升，明年下半年回升比較明顯。 國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇則對中國勞動者的薪酬趨勢進行了分析,他表示,“十一五”期間中國薪酬增長比較快，“十二五”、“十三五”期間勞動者的收入增長會減慢，但是和GDP增長的差距會越來越小。 人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮也認為未來薪酬將呈現(xiàn)不斷增加的態(tài)勢,如果控制在合理增長范圍內，工資的增長不會造成大量的失業(yè)者或者通貨膨脹。 |
